FRUKTOSA

FRUKTOSA

 

pdf icon2 FRUKTOSA

Fruktosa (bahasa Inggris: fructose, levulose), atau gula buah, adalah monosakarida yang ditemukan di banyak jenis tumbuhan dan merupakan salah satu dari tiga gula darah penting bersama dengan glukosa dan galaktosa, yang bisa langsung diserap ke aliran darah selama pencernaan. Fruktosa ditemukan oleh kimiawan Perancis Augustin-Pierre Dubrunfaut pada tahun 1847.[1] Fruktosa murni rasanya sangat manis, warnanya putih, berbentuk kristal padat, dan sangat mudah larut dalam air.[2] Fruktosa ditemukan pada tanaman, terutama pada madu, pohon buah, bunga, beri dan sayuran. Di tanaman, fruktosa dapat berbentuk monosakarida dan/atau sebagai komponen dari sukrosa. Sukrosa merupakan molekul disakarida yang merupakan gabungan dari satu molekul glukosa dan satu molekul fruktosa.

 

Fruktosa adalah polihidroksiketon dengan 6 atom karbon. Fruktosa merupakan isomer dari glukosa; keduanya memiliki rumus molekul yang sama (C6H12O6) namun memiliki struktur yang berbeda

 f1

Skeletal_Structure_of_Cyclic_D-Fructose

 f2D-Fructose

 f3Skeletal_Structure_of_D-Fructose

f4Fructose_3D_ball-and-stick_model

 

http://en.wikipedia.org/wiki/Fructose

http://id.wikipedia.org/wiki/Fruktosa

Categories: Berbagi Ilmu | 1 Comment

GLUKOSA

GLUKOSA

 pdf icon2

Pengertian Glukosa

 

Glukosa adalah salah satu monosakarida sederhana yang mempunyai rumus molekul C6H12O6. Kata glukosa diambil dari bahasa Yunani yaitu glukus (γλυκύς) yang berarti manis, karena memang nyata bahwa glukosa mempunyai rasa manis. Nama lain dari glukosa antara lain dekstrosa, D-glukosa, atau gula buah karena glukosa banyak terdapat pada buah-buahan. Glukosa merupakan suatu aldoheksosa yang mempunyai sifat dapat memutar cahaya terpolarisasi ke arah kanan.

 g1

g2

Struktur tiga dan dua dimensi glukosa

 

 

Dalam biologi, glukosa memegang pernan yang sangat penting, antara lain sebagai sumber energi dan intermediet metabolisme. Glukosa merupakan salah satu produk fotosintesis dan merupakan bahan bakar respirasi seluler. Glukosa berada dalam beberapa struktur yang dapat dibagi menjadi dua stereoisomer.

 

Struktur Glukosa

Glukosa adalah monosakarida dengan rumus C6H12O6 atau H-(C=O)-(CHOH)5-H, dengan lima gugus hidroksi tersusun spesifik pada enam atom karbon.

 

Glukosa rantai terbuka

Glukosa rantai terbuka mempunyai enam rantai karbon, dari C1 sampai C6. Pada C1 terdapat gugus fungsi aldehida, sedangkan C yang lain mengikat gugus hidroksi dan atom hidrogen. Gugus hidroksi pada C2, C4, dan C5 harus berada di sebelah kanan, sedangkan gugus hidroksi pada C3 harus di sebelah kiri. Penyusunan struktur gloksa yang demikian dinamakan proyeksi Fischer.

 g3

Proyeksi Fischer D-glukosa

Pembentukan cincin

Dalam larutan, glukosa rantai terbuka berada dalam kesetimbangan dengan beberapa isomer siklis. Siklisasi glukosa diakibatkan adanya reaksi antara gugus aldehida -(C=O)H pada C1 dengan gugus hidroksi -OH pada C4 atau C5, membentuk hemiasetal -C(OH)H-O-. Glukosa rantai tertutup (siklis) digambarkan dengan proyeksi Haworth. D-glukosa mempunyai empat macam isomer siklis, yaitu α-D-glukopiranosa, β-D-glukopiranosa, α-D-glukofuranosa, and β-D-glukofuranosa yang kesemuanya merupakan senyawa kiral.

 g4

Proyeksi Haworth D-glukosa

Pembentukan Glukosa

Di alam, glukosa dihasilkan dari reaksi antara karbondioksida dan air dengan bantuan sinar matahari dan klorofil dalam daun. Proses ini disebut fotosintesis dan glukosa yng terbentuk terus digunakan utuk pembentukan amilum atau selulosa.

6 CO2 + 6 H2O → C6H12O6 + 6 O2

Amilum terbentuk dari glukosa dengan jalan penggabungan molekul-molekul glukosa yang membentuk rantai lurus maupun bercabang dengan melepaskan molekul air.

n C6H12O6 → (C6H10O5)n + n H2O

Manfaat Glukosa

Glukosa merupakan salah satu senyawa organik yang mempunyai banyak manfaat. Penggunaan glukosa  dalam kehidupan sehari-hari adalah:

1.    Sumber energi

Glukosa merupakan suatu bahan bakar pada sebagian besar makhluk hidup. Penggunaan glukosa antara lain adalah sebagai respirasi aerobik, respirasi anaerobik, atau fermentasi. Glukosa adalah bahan bakar utama manusia. Melalui respirasi aerob, dalam satu gram glukosa mengandung sekitar 3,75 kkal (16 kilo Joule) energi. Pemecahan karbohidrat menghasilkan monosakarida dan disakarida, dengan hasil yang paling banyak adalah glukosa. Melalui glikolisis dan siklus asam sitrat, glukosa dioksidasi membentuk CO2 dan air, menghasilkan sumber energi dalam bentuk ATP. Glukosa merupakan sumber energi utama untuk otak. Kadar glukosa yang rendah akan mengakibatkan efek tertentu.

2.    Analit dalam tes darah

Glukosa merupakan analit yang diukur pada sampel darah. Darah manusia normal mengandung glukosa dalam jumlah atau konsentrasi tetap yaitu antara 70-100 mg tiap 100 mL darah. Glukosa dalam darah dapat bertambah setelah memakan makanan berkarbohidrat. Namun 2 jam setelah itu, jumlah glukosa akan kembali pada keadaan semula. Pada penderita diabetes mellitus atau kencing manis, jumlah glukosa darah lebih besar dari 130 mg per 100 mL darah.

 

http://www.ilmukimia.org/2013/05/glukosa.html

Categories: Berbagi Ilmu | Tags: , | Leave a comment

PENGERTIAN KARBOHIDRAT, KLASIFIKASI KARBOHIDRAT DAN METABOLISME KARBOHIDRAT

PDF KARBOHIDRAT

PENGERTIAN KARBOHIDRAT, KLASIFIKASI KARBOHIDRAT DAN METABOLISME KARBOHIDRAT

 struktur mol.karbohidrat

KARBOHIDRAT yaitu senyawa organik terdiri dari unsur karbon, hidrogen, dan oksigen. Terdiri atas unsur C, H, O dengan perbandingan 1 atom C, 2 atom H, 1 atom O. karbohidrat banyak terdapat pada tumbuhan dan binatang yang berperan struktural & metabolik. sedangkan pada tumbuhan untuk sintesis CO2 + H2O yang akan menghasilkan amilum/selulosa, melalui proses fotosintesis, sedangkan Binatang tidak dapat menghasilkan karbohidrat sehingga tergantung tumbuhan. karbohidrat merupakan sumber energi dan cadangan energi, yang melalui proses metabolisme.

 

Banyak sekali makanan yang kita makan sehari hari adalah suber karbohidrat seperti : nasi/beras, singkong, umbi-umbian, gandum, sagu, jagung, kentang, dan beberapa buah-buahan lainnya, dll.

 

Rumus umum karbohidrat yaitu Cn(H2O)m, sedangkan yang paling banyak kita kenal yaitu glukosa : C6H12O6, sukrosa : C12H22O11, sellulosa : (C6H10O5)n

 

Klasifikasi Karbohidrat:

1. Monosakarida : terdiri atas 3-6 atom C dan zat ini tidak dapat lagi dihidrolisis oleh larutan asam dalam air menjadi karbohidrat yang lebih sederhana. berikut macam-macam monosakarida : dengan ciri utamanya memiliki jumlah atom C berbeda-beda :  triosa (C3), tetrosa (C4), pentosa (C5), heksosa (C6), heptosa (C7).

Triosa : Gliserosa, Gliseraldehid, Dihidroksi aseton

Tetrosa : threosa, Eritrosa, xylulosa

Pentosa : Lyxosa, Xilosa, Arabinosa, Ribosa, Ribulosa

Hexosa : Galaktosa, Glukosa, Mannosa, fruktosa

Heptosa : Sedoheptulosa

2. Disakarida : senyawanya terbentuk dari 2 molekul monosakarida yg sejenis atau tidak. Disakarida dapat dihidrolisis oleh larutan asam dalam air sehingga terurai menjadi 2 molekul monosakarida.

hidrolisis : terdiri dari 2 monosakarida al

sukrosa : glukosa + fruktosa (C 1-2)

maltosa : 2 glukosa (C 1-4)

trehalosa  2 glukosa (C1-1)

Laktosa : glukosa + galaktosa (C1-4)

3. Oligosakarida : senyawa yang terdiri dari gabungan molekul2 monosakarida yang banyak gabungan dari 3 – 6 monosakarida,misalnya maltotriosa

4. Polisakarida : senyawa yang terdiri dari gabungan molekul- molekul  monosakarida yang banyak jumlahnya, senyawa ini bisa dihidrolisis menjadi banyak molekul monosakarida. Polisakarida merupakan jenis karbohidrat yang terdiri dari lebih 6 monosakarida dengan rantai lurus/cabang.

 

Macam-macam polisarida :

1.    AMILUM/TEPUNG 

rantai a-glikosidik (glukosa)n : glukosan/glukan  Amilosa (15 – 20%) : helix, tidak bercabang

  • Amilopektin (80 – 85%) : bercabang
  • Terdiri dari 24 – 30 residu glukosa,
  • Simpanan karbohidrat pada tumbuhan,
  • Tes Iod : biru
  • ikatan C1-4 : lurus
  • ikatan C1-6 : titik percabangan

2.    GLIKOGEN   

  • Simpanan polisakarida binatang
  • Glukosan (rantai a) – Rantai cabang banyak
  • Iod tes : merah

3.    INULIN  

  • pati pada akar/umbi tumbuhan tertentu,
  • Fruktosan
  • Larut air hangat
  • Dapat menentukan kecepatan filtrasi glomeruli.
  • Tes Iod negatif

4.    DEKSTRIN  dari hidrolisis pati 

 

5.    SELULOSA   (serat tumbuhan) 

  • Konstituen utama framework tumbuhan
  • tidak larut air – terdiri dari unit b
  • Tidak dapat dicerna mamalia (enzim untuk memecah ikatan beta tidak ada) – Usus ruminantia, herbivora ada mikroorganisme dapat memecah ikatan beta : selulosa dapat sebagai sumber karbohidrat.

6.    KHITIN 

  • polisakarida invertebrata

7.    GLIKOSAMINOGLIKAN 

  • karbohidrat kompleks
  • merupakan (+asam uronat, amina)
  • penyusun jaringan misalnya tulang, elastin, kolagen
  • Contoh : asam hialuronat, chondroitin sulfat

8.    GLIKOPROTEIN 

  • Terdapat di cairan tubuh dan jaringan
  • terdapat di membran sel
  • merupakan Protein + karbohidrat  klik sini Sumber TERKAIT

 

Gula menunjukkan berbagai isomer

STEREOISOMER : senyawa dengan struktur formula sama tapi beda konfigurasi ruangnya

  • - Isomer D,L
  • - Cincin piranosa, furanosa
  • - Anomer a, b
  • - epimer (glukosa, galaktosa, manosa)
  • - Isomer aldosa, ketosa

 

Berikut Penjelasan Singkat langkah-langkah dalam metabolisme karbohidrat

 

1.    GLIKOLISIS yaitu: dimana glukosa dimetabolisme menjadi piruvat (aerob) menghasilkan energi (8 ATP)atau laktat (anerob)menghasilkan (2 ATP).

2.    GLIKOGENESIS yaitu: proses perubahan glukosa menjadi glikogen. Di Hepar/hati berfungsi: untuk mempertahankan kadar gula darah. sedangkan di Otot bertujuan: kepentingan otot sendiri dalam membutuhkan energi.

3.    GLIKOGENOLISIS yaitu : proses perubahan glikogen menjadi glukosa. atau kebalikan dari GLIKOGENESIS.

4.    JALUR PENTOSA FOSFAT yaitu : hasil ribosa untuk sintesis nukleotida, asam nukleat dan equivalent pereduksi (NADPH) (biosintesis asam lemak dan lainnya.)

5.    GLUKONEOGENESIS : senyawa non-karbohidrat (piruvat, asam laktat, gliserol, asam amino glukogenik) menjadi glukosa.

6.    TRIOSA FOSFAT yaitu: bagian gliseol dari TAG (lemak)

7.    PIRUVAT & SENYAWA ANTARA SIKLUS KREBS : untuk sintesis asam amino –> Asetil-KoA –> untuk sintesis asam lemak &kolesterol –> steroid.

 

Fungsi Karbohidrat

Selain sebagai sumber energi, karbohidrat juga berfungsi sebagai cadangan makanan, pemberi rasa manis pada makanan, membantu pengeluaran feses dengan cara mengatur peristaltik usus, penghemat protein karena bila karbohidrat makanan terpenuhi, protein terutama akan digunakan sebagai zat pembangun. Karbohidrat juga berfungsi sebagai pengatur metabolisme lemak karena karbohidrat mampu mencegah oksidasi lemak yang tidak sempurna.

 

Sumber : Biokimia Herper 2009

 

http://wanenoor.blogspot.com/2011/06/pengertian-karbohidrat-klasifikasi.html#.U42OzSgpXHk

 

 

Categories: Berbagi Ilmu | Tags: , , | Leave a comment

Isolation of RNA from blood

Isolation of RNA from blood

cell-to-dna

 pdf icon2Isolation of RNA

 

  1. 500 µL of fresh blood put on eppendof 1.5 mL
  2. Added 500 µL tri  reagent, was pipetting
  3. Incubated for 5 minutes in romm temperature
  4. Added 100 µL chloroform
  5. shake vigorously for 15 seconds
  6. incubated  for 10-15 minutes at room temperature
  7. Centrifuged at 12,000 rpm 4 ° C for 15 minutes
  8. Taken / transfer aqueous phase ( in top layer ) to another eppendof 1.5 mL
  9. Added 250 µL isopropanol
  10. Incubated for 5-10 minutes at room temperature
  11. Centrifuged 12000 rpm 4 ° C for 8 minutes , the supernatant was discarded , was obtained the white pellet
  12. Added the Pellets with 500 µL 75 % ethanol
  13. Centrifuged 7500 rpm 4 ° C for 5 minutes, the supernatant was discarded completely , was obtained RNA pellet
  14. Briefly air-dry  the RNA pellets for 3-5 minutes remain in the laminar
  15. Added 20 µL of water free RNA
  16. The results are stored at -80 ° C for RT RNA or PCR process , in part to determine the levels and purity using the NanoDrop spectrometer

Note :
a. All procedures must doing in the laminary Air flow
b . All tools (eppendof , yellow type , blue type , white type of must have been in treatment with DEPC water treatment

Categories: Berbagi Ilmu | Tags: , | 1 Comment

Prajabatan Calon Tenaga Kependidikan UB

Assalamu’alaikum Wr.Wb.

Buat teman-teman tenaga kependidikan Universitas Brawijaya pada umumnya dan Fakultas Kedokteran pada Khususnya….

Selamat ya, bagi kalian semua yang akan mengikuti diklat Prajab angkatan II dan III pada tanggal 6-8 Mei 2014 di Hotel agro Kusuma kota Batu.

Alhamdulillah…. dengan akan diadakannya diklat prajab ini sedikit bahkan akan menentukan nasib kita kedepannya untuk lebih baik. amin… dan semoga barokah bermanfaat untuk kita, keluarga dan semua pihak yang berinteraksi secara langsung dengan kita…. amin…

berikut ini informasi tentang diklat prajab tersebut….

Wassalamu’alaikum Wr.Wb.

pdf icon2 Prajabatan Calon Tenaga Kependidikan UB, Tata-Tertib, Peserta-Angkatan-II, Peserta-Ang-III1

Prajabatan Calon Tenaga Kependidikan UB

prajab

Melihat perkembangan dan peningkatan kualitas sumberdaya manusia merupakan tuntutan yang tidak dapat ditunda lagi karena adanya desakan dinamika global dan kemajuan ilmu pengetahuan serta tuntutan tugas sebagai aparatur Universitas Brawijaya. Untuk mengembangkan dan meningkatkan kualitas sumberdaya manusia yang di harapkan pada kompleksitas dinamika global, regional dan local, maka penyelenggaraan Diklat dituntut untuk lebih kretif, inofatif dan dinamis sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.

Tenaga Kependidikan Tetap (TKT) sebagai unsur primer sumberdaya manusia aparatur Universitas Brawijaya mempunyai perananan yang sangat menentukan keberhasilan penyelenggaraan administrasi  dan pembangunan. Sosok Tenaga Kependidikan Tetap (TKT) yang mampu memainkan peranan tersebut adalah Tenaga Kependidikan Tetap (TKT) yang mempunyai kompetensi yang diindikasikan dari sikap dan perilakunya yang penuh dengan kesetiaan dan ketaatan kepada Universitas Brawijaya, bermoral dan bermental baik, profesional, sadar akan tanggung jawabnya sebagai pelayan publik, serta mampu menjadi perekat persatuan dan kesatuan bangsa.

Untuk dapat membentuk sosok Tenaga Kependidikan Tetap (TKT) seperti dimaksud diatas, perlu dilaksanakan pembinaan secara dini sejak Tenaga Tetap tersebut masih berstatus sebagai Calon Tenaga Kependidikan Tetap / Honorer melalui jalur Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kebijakan personil dalam rangka pembinaan apratur secara menyeluruh dan mengarah pada upaya peningkatan :

  1. Sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada kepentingan  masyarakat, bangsa, Negara dan tanah air.
  2. Kopetensi teknis, dan atau kepemimpinannya.
  3. Efisiensi, efektivitas, dan kualitas pelaksanaan tugas yang dilakukan dengan  semangat kerjasama dan tanggung jawab sesuai dengan lingkungan kerja dan organisasi.

Sebagaimana ditetapkan maka diklat Prajabatan Tenaga Kependidikan Tetap yang diangkat dari :

  1. Tenaga Administrasi Umum
  2. Tenaga Kesehatan
  3. Tenaga Laboran Pendidikan

dilaksanakan dan wajib diikuti karena sebagai syarat pengangkatan Calon Tenaga Kependidikan Tetap untuk menjadi Tenaga Kependidikan Tetap (TKT), juga untuk memberikan pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika Tenaga Kependidikan Tetap (TKT) disamping pengetahuan dasar tentang system penyelengaraan administrasi umum, bidang tugas, dan budaya organisasi nya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat

 

http://kepegawaian.ub.ac.id/prajabatan-calon-tenaga-kependidikan-ub/

 

Dasar Pelaksanaan

  1. Undang- Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pengganti Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian;
  2. Undang-Undang Nomor : 33 Tahun 2004 tentang perimbangan Keuangan Antara  Pusat dan daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia tahun 2004 Nomor : 126,  Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor : 4406);
  3. Peraturan Rektor Universitas Brawijaya Nomor 536 Tahun 2013 Tentang Tenaga Kependidikan Tetap Non PNS Universitas Brawijaya

http://kepegawaian.ub.ac.id/prajabatan-calon-tenaga-kependidikan-ub/dasar-pelaksanaan/

Tujuan dan Sasaran

Tujuan Diklat Prajabatan Tenaga Kependidikan Tetap adalah :

  1. Meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan secara profesional dengan dilandasasi kepribadian dan etika sesuai dengan kebutuhan instansi;
  2. Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagai pembaharuan dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa;
  3. Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada pelayanan pengayoman dan pemberdayaan masyarakat;
  4. Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir dalam melaksanakan tugas pemerintahan umum dan pembangunan demi terwujudnya kepemerintahan yang baik.

Sedang sasaran yang ingin dicapai adalah terwujudnya Calon Tenaga Kependidikan Tetap yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan persyaratan pengangkatan untuk menjadi Tenaga Kependidikan Tetap.

 

http://kepegawaian.ub.ac.id/prajabatan-calon-tenaga-kependidikan-ub/tujuan-dan-sasaran/

 

Metode, Sarana dan Prasarana Diklat

  1. A.           Metode

Metode yang digunakan dalam proses Pendidikan dan Pelatihan Calon Tenaga Kependidikan adalah:

  1. Materi  yang kombinasi tanya jawab
  2. Diskusi kelompok untuk menganalisis permasalahan dengan materi diklat melalui fenomena secara jernih yang berkaitan dengan materi melalui beberapa tahapan sebagai berikut :
    1. Mengidentifikasi masalah;
    2. Mencari faktor-faktor penyebab;
    3. Merumuskan alternatif solusi;

Sasaran diskusi kelompok antara lain untuk mengembangkan kemampuan menganalisis masalah, tukar menukar informasi, memperkaya gagasan dan membangun kemampuan berkomunikasi yang saling menghargai dan demokratis.

  1. Pendalaman materi melalui:
    1. Komunikasi antara peserta terorganisasi dan berfikir secara dinamis.
    2. Belajar secara mandiri di luar jam pelajaran baik secara individual maupun kelompok untuk mendalami materi pelajaran yang telah disampaikan.

 

  1. B.            Sarana dan Prasana
    1. Sarana

Sarana pendidikan dan pelatihan yang pergunakan dalam menyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Calon Tenaga Tetap adalah:

  1. In Focus
  2. Flipchart
  3. Alat Tulis
  4. Sound system
  5. Buku wajib (modul)
    1. Prasana

Prasarana yang digunakan dalam pelaksanaan pendidikan dan pelatihan adalah :

  1. Ruang kelas
  2. Toilet
  3. Tempat Ibadah
  4. Ruang makan
  5. Unit kesehatan diklat

 

http://kepegawaian.ub.ac.id/prajabatan-calon-tenaga-kependidikan-ub/evaluasi/

 

Tata Tertib

1.     Hak Peserta Diklat Prajabatan  :

  1. Mengisi daftar hadir
  2. Menerima materi diklat prajabatan
  3. Menerima informasi lain berkaitan dengan pelaksanaan diklat prajabatan
  4. Mendapatkan Konsumsi Selama Diklat Prajabatan berlangsung*)
  5. Mendapatkan Kamar Hotel Selama Diklat Prajabatan berlangsung*)

 

2.     Kewajiban peserta diklat prajabatan  :

  1. Mengikuti seluruh acara sesuai jadwal yang telah ditetapkan
  2. Memakai tanda pengenal peserta selama pelaksanaan prajabatan berlangsung
  3. Hadir dalam ruang sidang 10 menit sebelum acara dimulai
  4. Peserta yang terlambat hadir lebih dari 5 menit dianggap tidak mengikuti  1 (satu) kali materi
  5. Bagi peserta yang tidak mengikuti materi sebanyak 3 (tiga) kali dinyatakan tidak lulus diklat prajabatan Tenaga Kependidikan Tetap Angkatan II Tahun 2014 Universitas Brawijaya, dan wajib mengikuti periode selanjutnya dimana biaya diberlakukan Pribadi
  6. Peserta wajib menyerahkan tugas yang diberikan oleh pemateri ke panitia.
  7. Peserta dilarang merokok selama acara berlangsung
  8. Peserta tidak mengaktifkan handphone selama acara berlangsung
  9. Peserta wajib menjaga ketertiban, ketenangan dan kebersihan selama acara berlangsung
  10. Peserta wajib meminta ijin kepada panitia apabila hendak meninggalkan ruang diklat atau meninggalkan hotel.
  11. Peserta tidak diperkenankan menggunakan notebook untuk keperluan diluar kegiatan diklat prajabatan
  12. Berpakaian rapi dan sopan selama acara berlangsung :
  • Laki-laki :

-           Kemeja putih polos lengan panjang

-           Celana panjang warna hitam/gelap

-           Sepatu warna hitam/gelap

  • Perempuan :

-            Kemeja putih polos

-            Celana panjang/rok warna hitam/gelap (batas semata kaki)

-            Bagi yang memakai jilbab, wajib memakai jilbab warna putih

-            Sepatu kerja tertutup warna hitam (tidak diperbolehkan memakai sandal atau sepatu sandal)

  • Pakaian dan Sepatu Olahraga selama acara Senam dan Outbond :

 

Hal-hal yang kurang jelas dan belum diatur dalam tatat tertib ini akan diinformasikan  lebih lanjut

 

http://kepegawaian.ub.ac.id/prajabatan-calon-tenaga-kependidikan-ub/tata-tertib/

Sanksi

Bagi peserta yang melangar tata tertib sebagaimana diatas, akan dikenakan sanksi secara bertahap sebagai berikut;

  1. Peserta akan di panggil dan mendapatkan teguran lisan pertama oleh penyelenggara;
  2. Apabila peserta tidak mengindahkan teguran lisan pertama, akan dipanggil dan mendapat teguran lisan kedua, dengan konsekuensi diharuskan membuat pernyataan;
  3. Apabila angka 1 dan 2 tidak diindahkan oleh peserta, maka penyelenggara Tidak Akan Meluluskan Diklat Prajabatan secara langsung

 

http://kepegawaian.ub.ac.id/prajabatan-calon-tenaga-kependidikan-ub/sanksi/

 

 


 

Jadwal Periode II

JADWAL

DIKLAT PRAJABATAN  CALON TENAGA KEPENDIDIKAN TETAP

UNIVERSITAS BRAWIJAYA

ANGKATAN II TAHUN 2014

NO

HARI

WAKTU

MATERI PRAJABAT

PENGISI ACARA

TEMPAT

1

Selasa,

06 Mei 201407.30 – 08.00 WIBRegistrasi Peserta Menyerahkan Pas Photo BerwarnaPanitiaHOTEL AGRO KUSUMA VENUE DENDROBIUM

2

08.00 – 09.00 WIBPembukaan: 1. Menyanyikan Lagu IndonesiaSemua UndanganRaya 2. Laporan Ketua PanitiaKetua Panitia3. Pengarahan dan PembukaanPembantu Rektor II4. Do,aPanitia

3

09.00 – 09.15 WIBCoffe Break

4

09.15 – 11.00 WIBKebijakan Umum Tentang  Calon Tenaga Kependidikan Tetap Universitas BrawijayaWarkum Sumitro, SH., MH

5

11.00 – 13.00 WIBPeraturan – Peraturan Tentang Tenaga Kependidikan TetapDr.Ir.Sudarminto Setyo Yuwono, M.App.Sc.HOTEL AGRO KUSUMA VENUE HIBISCUS

6

13.00 – 14.30 WIBISHOMA dan Registrasi Pembagian Kamar

7

14.30 – 16.30 WIBPeraturan KepegawaianDra.Rosadah Agustin Syarief, M.AB

8

16.30 – 19.00 WIBISHOMA

9

19.00 – 21.00 WIBWawasan KebangsaanDr. Istislam, SH., MH

10

21.00 WIBIstirahat Tidur

1

Rabu,

 

07 Mei 201406.00 – 07.00 WIBKo – Kurikuler Kesegaran JasmaniPanitiaHOTEL AGRO KUSUMA VENUE HIBISCUS

2

07.00 – 08.00 WIBISHOMA

3

08.00 – 10.00 WIBBudaya Kerja Organisasi Perguruan TinggiIr. Moh. Sholichin, MT., Ph.D

4

10.00 – 12.00 WIBTeam BuildingAhsan, S.Kp., M.Kes

5

12.00 – 13.00 WIBISHOMA

6

13.00 – 15.00 WIBPengembangan Pola Pikir dalam Komunikasi EfektifAkhmad Muwafik Saleh, S.Sos., M.Si

7

15.00 – 17.00 WIBPendidikan Karakter dan Manajemen Stresdr.Arief Alamsyah, MARS.

8

17.00 WIBISHOMA

1

Kamis,

 

08 Mei 201408.00 – 10.00 WIBUjian Akhir DiklatPanitiaHOTEL AGRO KUSUMA VENUE HIBISCUS

2

10.00 – 12.00 WIBTIM Outbond

3

12.00 – 13.00 WIBRegistrasi Peserta Ceck OutPanitia

4

13.00 – 14.00 WIBPenutupan Oleh Ketua PanitiaKetua PanitiaDENDROBIUM

 

 

http://kepegawaian.ub.ac.id/prajabatan-calon-tenaga-kependidikan-ub/jadwal/jadwal-periode-ii/


 

Jadwal Periode III

JADWAL

DIKLAT PRAJABATAN  CALON TENAGA KEPENDIDIKAN TETAP

UNIVERSITAS BRAWIJAYA

ANGKATAN III TAHUN 2014

NO

HARI

WAKTU

MATERI PRAJABAT

PENGISI ACARA

TEMPAT

1

Selasa,

06 Mei 201407.30 – 08.00 WIBRegistrasi Peserta Menyerahkan Pas Photo BerwarnaPanitiaHOTEL AGRO KUSUMA VENUE DENDROBIUM

2

08.00 – 09.00 WIBPembukaan: 1. Menyanyikan Lagu IndonesiaSemua UndanganRaya 2. Laporan Ketua PanitiaKetua Panitia3. Pengarahan dan PembukaanPembantu Rektor II4. Do,aPanitia

3

09.00 – 09.15 WIBCoffe Break

4

09.15 – 11.00 WIBKebijakan Umum Tentang  Tenaga Kependidikan Tetap Universitas BrawijayaWarkum Sumitro, SH., MH

5

11.00 – 13.00 WIBPeraturan KepegawaianDra.Rosadah Agustin Syarief, M.ABHOTEL AGRO KUSUMA VENUE ANTHURIUM

6

13.00 – 14.30 WIBISHOMA dan Registrasi Pembagian Kamar

7

14.30 – 16.30 WIBPeraturan – Peraturan Tentang Tenaga Kependidikan TetapDr.Ir.Sudarminto Setyo Yuwono, M.App.Sc.

8

16.30 – 19.00 WIBISHOMA

9

19.00 – 21.00 WIBWawasan KebangsaanDr. Moh. Fadli, SH., M.Hum.

10

21.00 WIBIstirahat Tidur

1

Rabu,

 

07 Mei 201406.00 – 07.00 WIBKo – Kurikuler Kesegaran JasmaniPanitiaHOTEL AGRO KUSUMA VENUE ANTHURIUM

2

07.00 – 08.00 WIBISHOMA

3

08.00 – 10.00 WIBTeam BuildingAhsan, S.Kp., M.Kes

4

10.00 – 12.00 WIBBudaya Kerja Organisasi Perguruan TinggiIr. Moh. Sholichin, MT., Ph.D

5

12.00 – 13.00 WIBISHOMA

6

13.00 – 15.00 WIBPendidikan Karakter dan Manajemen Stresdr.Arief Alamsyah, MARS.

7

15.00 – 17.00 WIBPengembangan Pola Pikir dalam Komunikasi EfektifAkhmad Muwafik Saleh, S.Sos., M.Si

8

17.00 WIBISHOMA

1

Kamis,

 

08 Mei 201408.00 – 10.00 WIBUjian Akhir DiklatPanitiaHOTEL AGRO KUSUMA VENUE ANTHURIUM

2

10.00 – 12.00 WIBTIM Outbond

3

12.00 – 13.00 WIBRegistrasi Peserta Ceck OutPanitia

4

13.00 – 14.00 WIBPenutupan Oleh Ketua PanitiaKetua PanitiaDENDROBIUM

 

 

http://kepegawaian.ub.ac.id/prajabatan-calon-tenaga-kependidikan-ub/jadwal/jadwal-periode-iii/

 

Categories: Kabar berita | Tags: , , | Leave a comment

RESEP MEMBUAT CAKE ULANG TAHUN

RESEP MEMBUAT CAKE ULANG TAHUN

 Camera 360

Teman-teman dalam beberapa hari ini, saya dibingungkan dengan persiapan kejutan dihari istimewa (milad) anak saya. Ya maklumlah seorang ibu, pastilah ingin memberikan yang paling istimewa buat anaknya, apalagi dihari yang istimewa (misalnya :pernikahan,ultah, wisuda, kenaikan kelas, jadi juara dll). Terus rencananya saya mau bikin kue tart sendiri, makanya bereksperimen (wkwkwkwk…. maklum analis, jd bahasanya eksperimen). 2 kali eksperimen, (hah…. lelah banget sih) tapi hasilnya bantat terus…., namun saya gak pantang menyerah, saya terus cari literatur dan bereksperimen (maklum autodidag bukan ahlinya sih). Dan Alhamdulillah….. akhirnya dieksperimen selanjutnya hasilnya sangat memuaskan…. he…he…he…

Nah Ini teman-teman resepnya… ini saya modif dari beberapa sumber resep yang saya baca…

Kalo untuk rasa… jangan kawatir…em… yummi….

 

Bahan Cake:

6 butir telur

200 gram gula pasir

1 sendok ovalet

150 gram tepung terigu

40 gr tepung maizena

50 gram cokelat bubuk (kalo gak mau warna coklat bisa dihilangkan nanti ditambah pewarna yang diinginkan saja)

1/2 sendok teh baking powder

1/4 sdt vanili bubuk

100 gram margarin, dilelehkan

1 sdm susu bubuk

 

Cara Pengolahan :

  • Campurkan tepung terigu, susu bubuk, coklat bubuk, tepung maizena, vanili dan baking powder aduk sampai rata.
  • Ditempat yang lain, Kocok telur dengan gula pasir tambahkan ovalet aduk mengental dan adonan mengembang.
  • Masukan campuran tepung sedikit demi sedikit dengan diayak sambil diaduk kemudian tambahkan mentega kocok sampai benar-benar halus.
  • Olesi loyang dengan mentega lalu masukkan adonan kue ke dalamnya.
  • Masukkan kedalam oven dengan suhu 180 C selama 30 menit hingga matang.  Tusuk kue untuk memastikan bahwa kue telah matang. Angkat dan dinginkan.
  • Setelah benar benar dingin kue coklat siap untuk dihias.
  • Untuk menghias kue coklat anda bisa menggunakan whiped cream atau butter cream oleskan pada permukaan kue.  Bisa Tambahkan coklat masak yang diiris tipis di samping kue tersebut. Kemudian semprotkan butter cream di tengah permukaan kue. Tambahkan buah cerry agar lebih cantik dan menarik.

 

Selamat mencoba teman-teman, semoga bermanfaat…..amin….

Categories: Resep Masakan & Kue | Tags: , , , , , | 2 Comments

Raihlah Setiap Kesempatan!

Raihlah Setiap Kesempatan!

 

Edited by Heni Endrawati

pelangi

Teman-teman,

Setiap pencapaian besar diraih melalui ribuan langkah kecil. Orang-orang yang berpikir bahwa mereka terlalu hebat untuk melakukan hal-hal kecil adalah orang-orang yang mungkin terlalu kecil untuk diminta melakukan hal-hal besar.
Langkah-langkah kecil jika dilakukan dapat membuat sebuah perbedaan besar. Di dalam sebuah kesempatan kecil biasanya terdapat sebuah kesempatan yang besar.
Anda tidak akan pernah melakukan hal-hal besar jika tidak dapat melakukan hal-hal kecil dengan cara yang besar. Mulai sekarang, pandanglah setiap kesempatan kecil yang datang dalam hidup Anda sebagai keuntungan besar. Dan pastikan Anda mengambil keuntungan dari kesempatan
itu!
Hal penting lainnya adalah mempersiapkan diri Anda untuk meraih kesempatan-kesempatan itu.

 

Frank Sinatra meraih kesempatan besarnya, saat ia masih bekerja sebagai pelayan restoran. Waktu itu ia melihat seorang eksekutif penting di industri musik datang ke restoran tempatnya bekerja. Frank pun mengosongkan sebuah meja di sebelah pria itu, lalu melompat ke atas meja dan bernyanyi.

Frank sadar tindakannya dapat membuat dirinya dipecat, tapi ia memilih mengambil kesempatan langka untuk menjadi penyanyi terkenal di hadapan orang yang ia tunggu-tunggu selama ini. Sejarah pun akhirnya mencatat Frank Sinatra sebagai salah satu penyanyi legendaris.
Karena itu teman, siapkan diri Anda, karena pintu kesempatan dapat terbuka kapan saja di waktu yang tidak Anda sangka-sangka. Saat kesempatan itu datang, tak ada alasan lagi bagi Anda untuk mengatakan tidak siap.

 

“This motivation was written by Anne Ahira for me

Thank you so much, hopefully be an inspiration and encouragement to be better for me and others. Amin… Amin… ya Robbal’alamin…”

Categories: Motivasi dan Hikmah | Tags: , , , , | Leave a comment

Melepas Amarah, Meraih Keikhlasan

Melepas Amarah, Meraih Keikhlasan

Edited by Heni Endrawati

sabar 4

“Terus memendam amarah sama seperti menggenggam bara panas untuk dilontarkan kepada seseorang, Andalah yang akan terbakar”

Sidharta Gautama

Teman-teman yang baik & sabar hatinya…

Dalam hidup memang wajar kalau ada peristiwa-peristiwa yang membuat kita marah dan kecewa. Tapi cepat kendalikan emosi Anda kembali. Jangan biarkan rasa amarah, dendam, iri, kesal atau kecewa kepada pasangan, teman, rekan kerja, atau atasan di kantor bercokol lama di hati kita.

Kekesalan, amarah dan kekecewaan hanya akan mengaktifkan hukum tarik menarik, membuat Anda menerima apa yang Anda berikan.

Bila kesal pada pasangan atau ada kawan yang mengingkari janji, lalu Anda menyalahkan mereka atas kekacauan semua itu, maka Anda akan mendapatkan kembali keadaan yang dipersalahkan itu.

Kembalinya keadaan itu tidak harus selalu dari orang yang Anda salahkan, tetapi sejatinya Anda akan mendapatkan kembali keadaan yang Anda salahkan itu.

Ikhlaskanlah, maafkanlah. Hati akan terasa lebih lega dan ringan dalam menjalani hidup, lebih fokus terhadap tujuan hidup tanpa terbebani penyakit-penyakit hati yang hanya akan menghabiskan energi positif.

“Jika saya mengikhlaskan diri saya, saya menjadi yang saya inginkan.

Jika saya mengikhlaskan yang saya punya, saya akan menerima apa yang saya butuhkan”

Tao Te Ching

Semoga Tuhan mengaruniai sabar yang tak terbatas dan ikhlas yang tak bertepi untuk kita semua, sehingga apapun rintangan dan cobaan yang dilalui akan terasa lebih ringan. :-)

“This motivation was written by Anne Ahira for me

Thank you so much, hopefully be an inspiration and encouragement to be better for me and others. Amin… Amin… ya Robbal’alamin…”

 

Categories: Motivasi dan Hikmah | Tags: , , , , , | 1 Comment

Mendisiplinkan Diri Sendiri

Mendisiplinkan Diri Sendiri

Edited by Heni Endrawati

 disiplin

“Betapa pun berbakatnya seorang pemimpin,

ia tidak akan mencapai potensi maksimalnya jika tidak disiplin

- John C. Maxwell

Teman-teman,

Jalan menuju puncak tidaklah mudah. Tidak banyak orang yang berhasil mencapai posisi terbaik dalam sebuah pekerjaan. Bahkan yang  dianggap terbaik malah jauh lebih sedikit.

Tak seorang pun bisa meraih prestasi dan mempertahankannya tanpa disiplin. Disiplin menempatkan seorang ke tingkat tertinggi dan membuat prestasinya bertahan lama.

Untuk mengembangkan gaya hidup disiplin, salah satu caranya adalah hilangkan kecenderungan membuat alasan. Jika Anda selalu punya banyak alasan mengapa Anda tidak bisa disiplin, sadarilah bahwa itu hanyalah suatu pembenaran diri.

Jika sekarang Anda kurang berdisiplin, mungkin selama ini Anda terbiasa menikmati makanan pencuci mulut sebelum memakan nasinya, menikmati imbalan sebelum pekerjaannya selesai.

Teman-teman, marilah kita fokuskan pada hasil akhir. Setiap kali Anda berkonsentrasi pada kesulitan pekerjaan, bukan pada hasil, Anda akan cenderung putus asa. Jika berkutat pada hal itu terlalu lama, Anda akan menumbuhkan sifat mengasihani diri sendiri, bukan kebiasaan disiplin. Pikirkan keuntungan dari melakukan pekerjaan itu, dan kerjakan saja.

Jika Anda tahu Anda berbakat, dan Anda telah berusaha keras, namun hanya memperoleh sedikit hasil nyata, Anda mungkin kurang disiplin. Perhatikan jadwal Anda minggu lalu, adakah yang meleset dari target-target Anda?

Jika Anda menunda-nunda dan berniat melakukannya nanti, Anda mungkin perlu membenahi disiplin Anda.

Teman-teman, Tetaplah semangat dan sukseskan untuk mendisiplinkan diri. Ini adalah koreksi dan renungan buat saya, anda dan kita semua untuk mencapai kesuksessan bersama. Semoga bermanfaat….. Amin…Amin…Ya Rabbal’alamin….

“This motivation was written by Anne Ahira for me

Thank you so much, hopefully be an inspiration and encouragement to be better for me and others. Amin… Amin… ya Robbal’alamin…”

Categories: Motivasi dan Hikmah | Tags: , , , , , | 2 Comments

Cara Menghitung Upah Lembur

pdf icon2KEPMEN NO. 102 TH 2004

Cara Menghitung Upah Lembur

lembur

Bekerja merupakan kegiatan sehari-hari bagi seorang pekerja. Seorang pekerja mempunyai memiliki waktu kerja sebanyak 40 jam dalam satu minggu, dan untuk itu pekerja memiliki hak paling tidak satu hari dalam satu minggu untuk libur bekerja, dan pekerja juga tidak wajib bekerja pada hari-hari libur besar. Perusahaan wajib membayarkan uang lembur kepada pekerja apabila mempekerjakan pekerjanya pada hari libur atau hari libur besar.

Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau 8 (delapan) jam sehari, dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah. Ini berarti bahwa bekerja pada hari libur resmi termasuk ke dalam waktu kerja lembur. Sebagian besar pekerja masih ada yang bekerja pada hari libur, baik itu hari Minggu atau hari libur besar lainnya. Tak jarang para pekerja diwajibkan bekerja untuk memenuhi produksi perusahaan. Beberapa pekerja tidak memiliki keberanian untuk menolak perintah perusahaan yang mengharuskan mereka bekerja. Padahal pekerja tidak diwajibkan bekerja pada hari libur.

Perusahaan yang sengaja mempekerjakan pekerjanya pada hari libur atau hari libur besar tanpa membayar uang lembur dapat dikenakan sanksi pidana. Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Pasal 187 ayat (1) ditulis, bahwa: “pengusaha yang melanggar Pasal 85 ayat (3) UU Ketenagakerjaan dikenakan sanksi pidana kurungan paling singkat 1 (satu) bulan dan paling lama 12 (dua belas) bulan dan/atau denda paling sedikit Rp10.000.000,00 (sepuluh juta rupiah) dan paling banyak Rp100.000.000,00 (seratus juta rupiah)”.

Namun terdapat beberapa profesi yang memang diwajibkan untu bekerja pada hari libur, terkait dengan pelayanan masyarakat, misalnya: (1) jasa kesehatan, (2) jasa transportasi, (3) jasa perbaikan alat transportasi, (4) usaha pariwisata, (5) jaga pos dan telekomunikasi, (6) penyediaan tenaga listrik, jaringan pelayanan air bersih (PAM), dan penyediaan bahan bakar minyak dan gas bumi, (7) usaha swalayan, pusat perbelanjaan, dan sejenisnya, (8) bidang media masa, (9) bidang pengamanan, (10) lembaga konservasi, dan (11) pekerjaan-pekerjaan yang apabila dihentikan akan mengganggu proses produksi, merusak bahan, dan termasuk pemeliharaan /perbaikan alat produksi. Beberapa profesi ini telah diatur dalam Pasal 3 Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP-233/MEN/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus. Sehingga ada beberapa perusahaan yang dapat mempekerjakan pekerjanya pada hari libur resmi, jika sifat pekerjaan tersebut memang harus dilaksanakan atau dijalankan terus-menerus, atau ada kesepakatan antara pekerja dan pengusaha.

Perhitungan upah lembur pekerja bergantung pada upah bulanan pekerja tersebut. Kemudian cara menghitung upah dalam lembur dalam 1 jam adalah 1/173 dikalikan dengan upah satu bulan.

 

Dalam hal upah pekerja/buruh dibayar secara harian, maka penghitungan besarnya upah sebulan adalah upah sehari dikalikan 25 (dua puluh lima) bagi pekerja/buruh yang bekerja 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh satu) bagi pekerja/buruh yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. Dalam hal upah pekerja/buruh dibayar berdasarkan satuan hasil, maka upah sebulan adalah upah rata-rata  12 (dua betas) bulan terakhir. Dalam hal pekerja/buruh bekerja kurang dari 12 (dua betas) bulan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2), maka upah sebulan dihitung berdasarkan upah rata-rata selama bekerja dengan ketentuan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum setempat.

 

Cara perhitungan upah lembur tebagi mejadi 3 kategori, yaitu: (1) lembur pada hari kerja, (2) lembur pada istirahat mingguan dan/atau libur resmi untuk wak kerja 6 hari, dan (3) lembur pada istirahat mingguan dan/atau libur resmi untuk wak kerja 5 hari. Apabila lembur dilakukan pada hari kerja, maka untuk jam pertama harus dibayar upah sebesar 1,5 kali upah sejam, dan untuk jam kerja lembur berikutnya harus dibayar upah sebesar 2 kali upah sejam. Apabila lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 hari kerja 40 jam seminggu, maka perhitungan upah kerja lembur untuk 7 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam, dan jam ke-8 dibayar 3 kali upah sejam, dan lembur jam ke-9 dan ke-10 dibayar 4 kali upah sejam, dan apabila libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek perhitungan upah lembur 5 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam, jam ke-6 dibayar 3 kali upah sejam, dan jam ke-7 dan ke-8 dibayar 4 kali upah sejam. Kemudian apabila  lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 hari kerja dan 40 jam seminggu, maka perhitungan upah lembur untuk 8 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam, jam ke-9 dibayar 3 kali upah sejam, dan jam ke-10 dan ke-11 dibayar 4 kali upah sejam.

sumber : http://www.hukumpedia.com/perusahaan/begini-cara-menghitung-upah-lembur-bila-bekerja-di-hari-libur-hk523befd7bb75a.html

 

Categories: Kabar berita | Tags: , , | Leave a comment